SERVICE PHONE
18302564812
SERVICE PHONE
18302564812發(fā)布時(shí)間：2024-10-02 05:58:46 點(diǎn)擊量：
米樂(lè)M6官網(wǎng)旅順融媒啟動(dòng)免費(fèi)為企業(yè)發(fā)布招聘信息服務(wù)堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，搭建就業(yè)橋梁，破解招工難題。旅順口區(qū)融媒體中心積極發(fā)揮媒體優(yōu)勢(shì)，通過(guò)“旅順口發(fā)布”微信公眾平臺(tái)、旅順新聞綜合頻道，免費(fèi)為全區(qū)企業(yè)發(fā)布招聘用工信息，共筑營(yíng)商環(huán)境最優(yōu)區(qū)。
大連旅順連鵬勞務(wù)有限公司成立于2004年10月，坐落于大連市旅順口區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，是一家專門從事勞務(wù)派遣的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。根據(jù)旅順某大型國(guó)企的用工需求，現(xiàn)向社會(huì)公開招聘4名員工?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
?。ㄒ唬┻\(yùn)營(yíng)管理崗2人：主要負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、業(yè)務(wù)運(yùn)行分析、制度流程管理、安全管理等相關(guān)工作，推動(dòng)文旅板塊經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的落地達(dá)成。
（二）招聘培訓(xùn)績(jī)效崗1人：主要負(fù)責(zé)招聘與配置管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理等相關(guān)工作，為文旅板塊發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
?。ㄈ┬姓芾韻?人：主要負(fù)責(zé)印鑒證照管理、接待管理、后勤保障等相關(guān)工作，保證良好的辦公秩序。
4.具有相應(yīng)的理論政策水平，熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策、行業(yè)發(fā)展形勢(shì)、相關(guān)法律法規(guī)等，掌握現(xiàn)代化管理的有關(guān)知識(shí)；
1.運(yùn)營(yíng)管理崗：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；系統(tǒng)掌握企業(yè)管理、運(yùn)營(yíng)管理等相關(guān)理論知識(shí)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)相關(guān)法律法規(guī)；具備良好的政策理解能力、市場(chǎng)洞察能力、行業(yè)分析能力、運(yùn)營(yíng)管控能力、執(zhí)行能力。
2.招聘培訓(xùn)績(jī)效崗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；系統(tǒng)掌握人力資源管理的各項(xiàng)理論知識(shí)，熟悉勞動(dòng)保障的相關(guān)法律法規(guī)；具備人力資源專業(yè)能力，文字表達(dá)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、沖突管理能力、執(zhí)行能力。
3.行政管理崗：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，中文、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；系統(tǒng)掌握行政管理的各項(xiàng)理論知識(shí)；具備文字表達(dá)能力米樂(lè)M6官方網(wǎng)站、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、沖突管理能力、執(zhí)行能力。具有駕齡兩年以上經(jīng)驗(yàn)（C1證）。
1.網(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘人員將《2023年應(yīng)聘人員報(bào)名表》及相關(guān)證明材料電子版發(fā)送至招聘郵箱。應(yīng)提供以下材料掃描件：本人身份證、畢業(yè)證、、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證及應(yīng)聘相關(guān)證明材料，掃描文件以壓縮件形式發(fā)送，命名格式為“姓名+崗位＋文件內(nèi)容”（例如：張某+崗位＋應(yīng)聘表）。每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間：2023年3月29日起至4月4日17:00止。
2.資格審查：應(yīng)聘人員請(qǐng)如實(shí)填寫提交的有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格。
3.能力考核：分為筆試和面試兩個(gè)階段進(jìn)行，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。依據(jù)參加應(yīng)聘人員的筆試、面試成績(jī)匯總得分情況，并對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力等多方面素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。